朝一番の会議で上司は怒鳴っていた。
「それは俺じゃあねえよ。本当にわかってんのか？」
会議室には他の同僚もいる中で罵声が飛んだ。
現代の社会でパワハラ問題を改善することが重視されてる中で、上司のこの態度は完全に我を忘れた感じだった。
指揮者というのは部下に指示を出して、リスクを管理するものだ。その指揮を取る者が感情のコントロールを失ってしまうと、メンバーは言うことを聞かなくなり、チームが崩壊する。
この上司に必要なのは、作業の過程でのミスをまず把握して、それにどう対処して行くかを考え、新たな指示、または行動で問題解決を探す態度である。
怒鳴られた従業員はある意味公開処刑で、大勢の前で罰せられた。この心の傷は癒やされることなく一生心に残る。
上下関係が厳しい文化で育った人たちは、怒鳴られた時点で怯んでしまい、怒鳴る方も相手が怯むのを知っているので怒鳴るのである。
雇われサラリーマンとしては上司も部下も皆同じで、自分が正しいと思うことを言える立場であるべきだ。
この怒鳴られた部下の今後の健闘をお祈りしたい。
〜はる〜
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